A conscientização, o debate, a adoção de políticas de diversidade e a inclusão estão na agenda da maior parte das empresas brasileiras nos últimos anos. A sociedade de maneira geral está cada vez mais atenta às companhias que debatem sobre oportunidades igualitárias, questões de gênero, raça, etnia, orientação sexual e PcD (pessoa com deficiência).
A Saint-Gobain Abrasivos, líder mundial em abrasivos, atenta às demandas internas, consciente do seu papel e com objetivo de ser cada vez mais inclusiva, diversa e igualitária, promoveu recentemente a executiva Natália Gobbo, que iniciou na empresa como estagiária de comunicação interna há 15 anos, ao cargo de Gerente de Desenvolvimento Organizacional e Cultura América do Sul, uma nova área com foco na estratégia do grupo e que tem a cultura de diversidade como uma de suas missões.
Entre as principais ações da empresa estão: a inserção de libras nos vídeos internos da companhia; a contratação de intérprete de libras que acompanha as reuniões de alinhamento de estratégias das fábricas; o uso da hashtag #PraTodosVerem nas redes sociais da marca; webinars elucidativos para todos os colaboradores; a criação do informativo interno mensal ‘Minuto Diversidade’, que divulga as ações de diversidade que estão sendo trabalhadas na organização e treinamento de diversidade e inclusão para todos os gestores.
O principal objetivo da capacitação foi conscientizar e alinhar os líderes sobre o posicionamento da empresa. “Inicialmente foi feita a leitura e um censo senso de diversidade, e na sequência aprofundamos a análise e identificamos os pontos de desenvolvimento. A capacitação abordou a relevância do tema, direcionando sobre o papel da liderança nesse processo e promovendo diálogos de conscientização e ativação em grupo”, explica Gobbo.
A plataforma oficial de cursos da Norton, Norton Academy, recentemente também incluiu a tradução em libras com o objetivo de tornar o conhecimento profissional acessível. O recurso estará disponível nos cursos mais procurados da plataforma.
“2022 foi um ano decisivo para o tema de inclusão e diversidade na Saint-Gobain Abrasivos com o alinhamento das lideranças, mas este é apenas o primeiro passo de uma longa jornada que temos pela frente. Estamos extremamente felizes por todo o trabalho realizado neste ano e animados com as próximas ações em 2023 como os projetos de aceleração de carreira, programas afirmativos e a criação dos grupos de afinidade”, finaliza a Gerente.
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